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新华书店集团“品红·新华青年说”促膝谈心活动开讲

新华书店集团“品红·新华青年说”促膝谈心活动开讲

 

发布时间:2019-4-2
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本网讯(通讯员李悦)3月29日下午,新华书店集团首期“品红·新华青年说——聊一杯咖啡的时间”促膝谈心活动在九丘职工书屋开讲。集团党委书记、董事长邱从军,党委委员、副总经理熊静出席活动,集团连锁分公司经理、团委书记熊旭华,人力资源部部长聂海龙,以及在汉分(子)公司和总部青年员工代表参加活动。活动由熊静主持。

邱从军在促膝谈心活动中与青年员工进行了亲切交流,了解了青年员工的思想、工作和生活状况。他说,青年强则企业强,新华青年是集团事业发展的骨干力量和不懈动力,代表了集团的明天和希望,集团当前正处于转型升级、跨越发展的关键时期,党委高度重视青年员工的成长与进步。他对青年员工提出三点希望,勉励大家立足岗位、努力奋斗:一是既要仰望星空,又要脚踏实地。现实工作不会一帆风顺,不能因为一些不如意和困难而导致激情退化。要不忘初心、胸怀梦想、激情常在,适时把握机会,努力克服困难,适应社会发展,在磨砺中不断成长进步。二是要主动思考,积极作为。要结合集团“十三五”发展规划,围绕消费升级、商业形态、模式创新、社会效益等方面加强思考总结,转变思想理念和发展观念,引领文化发展。要放下身段、拉下脸面、迈开步子,在实践中积累工作经验,创新工作举措,贡献青春智慧与力量。三是要快乐工作,幸福生活。青年员工要在新华书店集团大家庭充满认同感和归属感,多沟通交流,多参加各类比赛和主题活动,锻炼和提升综合能力。集团党委会进一步支持青年的各项活动,通过上派下挂提供成长锻炼平台,通过开展更加丰富的主题团日活动加强互动学习。

熊静讲到,“品红·新华青年说——聊一杯咖啡的时间”是经集团党委同意,今后定期开展的促膝谈心活动,活动目的主要有三点:一是畅通公司不同管理层级、不同公司及部门之间的沟通渠道,消除沟通界限和壁垒,创新沟通方式方法。二是了解青年员工所思所想,不断激励青年员工成长进步。三是征求青年员工对集团改革发展的意见和建议,传导集团对青年的关心、关爱与关注。她鼓励新华青年员工立足工作岗位,发扬新华传统,弘扬奋斗精神,加强能力提升,融入中心工作,为集团的转型发展积极做贡献。

熊旭华表示,今后将进一步整合资源,推动总部职能部门和业务部门青年员工加强互动,分享业务,相互学习。同时,通过建立青年员工人才库,把具备特长的青年员工凝聚在一起,带动全体青年员工参加各类活动,提升青年员工的参与感和获得感。聂海龙表示,人力资源部将围绕青年员工关心的个人成长、能力提升等热点问题,及时向青年员工通报,让大家更加充分了解集团改革发展、人才战略等目标。

青年员工代表——招商运营中心黄慕墦、连锁分公司张文静、文教公司周奕锋、资产管理部黄炫彰、审计部庞海涛、教图分公司王傲杰等,围绕首期“品红·新华青年说——聊一杯咖啡的时间”促膝谈心活动主题,就集团“十三五”发展规划,自身所在团队和个人在战略规划中的定位,开展好岗位工作的着力点、重难点,以及2019年的小目标等作了分享交流。

青年员工们十分感谢集团党委的关心、关爱和关注。大家表示,奋斗的青春最美丽,集团为大家提供了成长进步的平台,在今后的工作中一定要胸怀梦想,努力追梦,在集团改革发展的进程中留下坚实的青春足印。

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